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第七百零九章 10倍工资你来不来?

作者:地球不安静返回目录加入书签推荐本书
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    目瞪口呆过后的许夫杰沉了沉心思,以自己女儿的学历,找份好工作还是不难的,可如果能像猎头说的那样,在这些顶级跨国公司中随便挑,那不是更好吗?

    许夫杰沉默间,男猎头看出来他内心已经有些松动,但仍然在进行天人交战,想到背后雇主开出的丰厚挖人条件和报酬,男猎头咬了咬牙又加码道:

    “许工,您要是愿意跟我背后的雇主签订3年以上长期合同的话,他们的条件,还可以在现在的基础上再翻一倍,也就是10倍于您现在的薪资!”

    “10倍!”男猎头特意咬重了这个词。

    沉默中的许夫杰猛然抬头直视着男猎头,有些难以置信的确认道:

    “10倍我现在的薪水?”

    “对,10倍!”男猎头点头,他就不信了,10倍的薪水许夫杰都不心动?

    许夫杰懵了,如果说之前猎头5倍的薪水条件他还能保持淡定的话,那么现在10倍的薪水条件,他感觉自己不答应就是个SB。

    “10倍呀!以现在自己折合人民币300多万的年薪,10倍的薪资就是3000多万,这已经接近台积电副总裁的薪水!自己在台积电,恐怕到退休都不太可能升到那个位置,而答应猎头的话,自己在大陆干一年,就相当于在宝岛干10年,干三年,就相当于在宝岛干30年。”

    许夫杰现在终于明白,为什么之前他那些手下,一个个都态度坚决地离开了台积电,这些猎头用10倍的薪资挖人,有几个人能不心动?

    不过,许夫杰这点倒是想多,除了他这位研发副总,大部分级别比他低的研发骨干,基本上溢价3-5倍,就直接答应跳槽了。

    看着徐杰夫喜上眉梢的表情,男猎头知道这事儿成了,虽然因为给出的条件太高,自己的奖金要大打折扣,但这单能做成,就已经相当有赚头了? 许夫杰已经是台积电排名前50号的人物,这也是他们猎头公司,目前挖到的台积电级别最高的人。

    “还是雇主有钱好? 挖起人来也爽快!”男猎头心里产生这样的想法? 要不是雇主大方? 恐怕他把嘴皮子磨破了,也不太可能说得动许夫杰。

    两个月后,当许夫杰从台积电离职的时候? 在台积电高层引发了不小的震动? 如果说梁猛松相当于台积电的左膀右臂的话,那么许夫杰就相当于左膀右臂上的一根手指。

    砍掉一根手指,虽然不会让台积电伤筋动骨? 但却实实在在让台积电变成了残疾人。

    台积电的一把手张老震怒之下? 要求所有高层严格重视人才流失现象? 并且? 为了限制台积电的骨干甚至高层流失? 台积电在全公司进行了一次大范围的涨薪。

    除此之外? 许多核心技术岗位的竞业协议和保密协议等条件,都变得更加严苛,不管是个人离职还是外界猎头挖角,需要付出的代价都比之前提升了不少。

    许夫杰从台积电的离职,只是全球芯片行业人才流动的一个缩影? 随着梁猛松加入中芯国际? 中芯国际就像装了一个新马达的抽水泵一样? 不断地从全球各大芯片制造企业吸收各种人才。

    台积电? 三星,格罗方德,联电? 英特尔,基本上全球各大芯片企业都出现了不同程度的人才流失现象,而这些人才流向的地方只有一个,那就是中芯国际。

    全球各大芯片企业,为之警惕!

    3月初,中芯国际在梁猛松上任CEO后开始展现出前所未有的发展速度,与此同时,杭市,西湖三台山,刚刚成立不到半年的湖畔大学,对外公布了首届学员的名单。

    湖畔大学,是去年3月,阿里马总联合方哲,联想柳总,复星郭总等七位国内顶级企业家以及华清大学经管系钱院长,香港大学工商系蔡院长等9位国内顶级大佬和学者发起成立的民营企业家大学!

    湖畔大学的创办初衷,是希望于西方MBA教育体系之外,以中国五千年的文化底蕴和商业文明为基础,传承和培养中国现代企业家精神,建立以中国文化为核心的企业家培养体系。

    从去年3月,9位大佬共聚杭市三台山,确立了创办湖畔大学的决定后,湖畔大学的筹建和创办便有条不紊的推进者。

    以9位大佬的地位,为他们办事的人多如牛毛,是以从学校场地到资质注册,老师招聘,教学内容制作,湖畔大学基金会运作等,几乎在短短的半年时间便基本完成,之后,湖畔大学便开始了最为重要的首届学员招生工作。

    湖畔大学能不能办好,老师和教学内容是关键,学员更是关键,按照当初9位大佬商议出来的学员入学条件,学员必须是创办企业三年以上的企业家,且其企业年营收不能低于2000万。

    除此之外,学员还必须得到创办湖畔大学的9位大佬中,至少一位的邀请信或推荐信。

    这样苛刻的入学条件,跟全世界各种知名商学院相比,都要严格的多。

    可即便如此,当刚刚成立的湖畔大学对外公布招生条件后,报名的企业家络绎不绝。

    创办企业超过3年,年营收2000万以上,对普通人来说已经算是小有成就的企业家了,可是放在全中国13亿人中,这样的企业家多如牛毛。

    对于这些企业家来说,能进入湖畔大学,就代表着能有机会结识那9位创办湖畔大学的顶级大佬,他们跟这9位大佬的差距,就相当于农村的小作坊和现代化的流水线工厂一样!

    在这样的机会面前,但凡有点胆识的企业家都会努力抓住,至于入学条件要求的9位大佬的邀请信和推荐信,这不巧了么这,自己正好有借口去拜访和结识这些大佬!

    就这样,林林总总下来,湖畔大学首届学员的报名人数,超过3000多人,而按照9位大佬的共识,湖畔大学是精英制度教学,每届学员人数原则上控制在30-60人之间,也就是说,平均每50多个报名得人中,才有一个有机会被湖畔大学录取。

    对于这样严格的筛选,报名的企业家们不但没觉得失落,反而觉得有些兴奋,如此严格的录取条件,既说明了湖畔大学的牛逼之处,也证明了被录取学员的优秀!

    能跟一群优秀的人聚在一起学习探讨,这本身就是一件令人激动和难忘的事。

    3月10日,湖畔大学对外公布了,这群荣幸成为湖畔大学首届学生的优秀学员名单!